A&减少员工的工作职责

2022年7月18日修订

确保遵守学校政策和其他地方规定, state, 以及联邦法规, 在保证公平的同时, consistent, 所有员工机会均等, 学校对旷工问题实行以下工作规定, leaves, 以及其他涉及员工减负的情况. 这集中, 协调一致的方法将有助于促进整个学院的一致性和公平性. 本政策适用于任何因任何原因寻求减少大学总努力的员工, 包括但不限于部分或全部医疗, family, 或者无薪休假, 或减少与外部研究金或类似任命有关的职责. 这项政策不包括在兼职时间内履行职责的兼职员工，也不包括在职责之间转换职责而仍然完全投入大学工作的员工.

2014年8月15日起，所有艺术学院 & 要求减薪的科学员工必须有院长批准的工作计划.

如果教师或工作人员表示需要减少职责, 主管应联系其指定的就业协调员，探讨各种选择，并制定计划，提交院长批准. 计划应包括:

• 详细说明工作任务和职责变更的原因和必要性.
• 每个安排的具体开始和结束日期(在不确定的情况下，可以使用审查日期代替结束日期).
• 具体说明修改期间要减少的任务和职责. In addition, 关于减少工作量期间的预期产出和生产率的详细期望.
• 调整薪酬及/或工作时间的建议.
• 主管审查工作和预期完成情况的时间表.

就业协调员将与主管密切合作，以确保计划是合理的，符合大学的政策, practices, 以及所有其他适用的法规. 如果此类安排与ADA住宿或医生命令的医疗限制有关, 就业协调员将作为员工之间的协调联络点, supervisor, 大学人力资源, 以及机构公平办公室和/或医疗服务提供者等其他实体.

本工作规则并不免除员工遵守其他可能适用于特定情况的大学政策和程序(包括教师手册中所述的政策和程序). 如果你现在有一个不那么努力的员工, 请与您指定的就业协调员联系, 谁将确保这一安排有适当的文件记录, is compliant, 并且正在按照之前的指令进行处理.