1. 概述

   这项政策的目的是建立newbb电子平台对资助项目的“机构基本工资”(IBS)的定义. 联邦政府要求接受联邦资助的机构制定一项制度政策，记录资助项目的所有预算和工资支出的基础，并要求所有这些成本无论资金来源如何都要一致处理.

   这项政策提供了计算教职员工工资的基础，以确保符合联邦法规. 具体细节在管理和预算办公室(OMB)统一指导中提供, CFR第200部分-统一管理要求, 成本原则, 以及对联邦奖励的审计要求, 第200节.430、补偿个人服务.

   这是newbb电子平台的政策，所有人事费用的教职员工收取或承诺赞助的项目, 无论是联邦资助还是非联邦资助, 按个人的“机构基本工资”计算.

2. 保单范围

   此政策适用于所有赞助项目，并适用于所有教员, 行政及分类人员, 无论资金来源如何, 谁要求或从谁那里获得工资支持, 或者致力于, 任何赞助项目. 遵守这一政策是所有newbb电子平台工作人员在申请和管理补助金时的责任, 包括主要研究人员, 部门和拨款管理人员, 行政负责人, 院长, 办公室的研究和赞助项目和赠款会计.

3. 键定义

   1. “机构基本工资”(IBS):

      IBS的定义是newbb电子平台为个人任命支付的年度补偿(学年或日历年)。, 这个人的时间是否花在研究上, 指令, 服务, 政府, 或者其他活动. IBS不包括奖金、附加福利或一次性付款.

      1. 不得因以保荐项目资金代替或者增加高校工资经费而增加;
      2. 由newbb电子平台在聘用和每年的重新任命过程中设立;
      3. 包括正常的教学工资吗, 研究, 在正常学习期间提供的服务，包括任何二级任命的补偿，例如向系主任和主任提供的财政增量;
      4. IBS通常在学年/财政年度开始时发生变化. 然而，由于许多情况，它可能在一年内发生变化，包括但不限于:
         1. 个人工资的增加或减少是假设的结果, 或者放弃, 特定的学术或行政职责, e.g. 担任系主任系主任;
         2. 个人将获得绩效工资调整，这是大学在一个财政年度内进行的广泛工资调整的一部分;
         3. 由于保留或股权调整，个人获得加薪, 在等级或职位上的提升, or change in employment responsibilities; or
         4. 个人的正式任命和所需的专业努力从全职变为兼职, 从兼职到全职, 或者从一个要求的兼职工作水平到另一个要求的兼职工作水平.

   2. 肠易激综合征除外:

      IBS不包括不规则的补偿, 短期内, 及自愿外派(根据统一指导术语“额外服务薪酬”), 比如额外的工资, non-指令al过载, 教学过载, 以及“兼职合同报酬”，用于IBS以外的服务.“另外, IBS不包括夏季工资(根据统一指导术语“学年以外的时期”)，如夏季研究或夏季学期工资. 它不包括奖金或一次性激励工资，如住房津贴, 津贴, 谢礼, 或者学费报销. IBS也不包括其他组织直接支付的工资, 以及个人被允许在newbb电子平台任命职责之外获得的收入，比如机构内部和外部咨询.

   3. 补偿

      补偿是指由newbb电子平台制定并通过newbb电子平台薪资系统支付的工资金额.

   4. 学术任命:

      一个学年的任期通常为9个月，从每年的8月16日到次年的5月15日，学校的基本工资是用于教学的, 研究, 服务, 以及那段时期的行政职责. 一个学年的薪水可以超过10%, 11, 或者12个月的期限, 但这并不影响任命的性质. 请注意，对于某些目的, 例如适用保荐人薪金上限和将机构基本薪金转换为每一薪金率以供参考, 以学术职位为基础的工资必须换算成24倍的等价物(通常是除以18再乘以24).

   5. 夏季工资:

      暑期工资指的是在一个月内完成工作所获得的报酬.g.(5月16日至8月15日). 夏季的一个月相当于9个月肠易激综合征的九分之一. 夏季工资不包括在IBS中.

   6. 历年任用:

      日历年预约是针对个人的指导, 研究和服务职责，为期整整十二个月. 暑期工资不适用于日历年任用的个人.

   7. 工资帽:

      赞助商可能有一个工资上限，限制了IBS的数量，IBS建立了向他们的项目收取工资的基础. 何时适用工资上限, 所要求的工资支持是通过将提议的工作水平(以一段时间内工作的百分比表示)乘以赞助商允许的最高工资来确定的.

评论家

本政策的修订建议应由以下人员进行检讨:

1. 研究副院长

2. 财务和行政副总裁

3. CFAO的

4. 行政参议院

5. 教师参议院

6. 总人力资源主任

表格、参考资料和历史

1. 形式

   以下表格适用于本保单:

   没有特定于此策略的表单.

2. 参考文献

   下列事项与本政策有关:

   1. 41.002 额外的补偿
   2. 机构基本工资快速参考指南

3. 历史

   本政策草案已分发以供审查, 他们的封面备忘录, 他们的形式, 和审稿人对它们的评论可以在 有密码保护的评论网站.

   此政策的先前版本已获批准

   1. 2019年2月22日