终身教职

终身教职人员排名

• 助理教授
• 副教授
• 教授

终身教职员工晋升加薪

• 晋升副教授:6670美元(2024年7月开始)
• 晋升为教授:9,670美元(2024年7月开始)
• (按兼职/全职聘用情况按比例分摊)

试用期

除特殊情况外，取得连续任职前的试用期限不得超过七年. 详情请参阅教职员手册.

以七年为单位确定教员试用期结束日期及任期决定日期的图表[PDF]

试用期不再续期

• 2月1日或之前
  对于在学年结束时到期的合同，在服务的第一年内发出不续签通知;对于其他合同，不迟于到期日前3个月发出通知.
• 11月15日或之前
  对于在学年结束时到期的合同，在服务的第二年发出不续签通知，对于其他合同，不迟于合同到期前6个月.
• 5月30日或之前
  对于在学年结束时到期的合同，在服务两年或更长时间后通知不续约;对于其他合同，不迟于合同到期前12个月通知.

晋升/终身职位的进展-在终身职位决定截止日期之前

• 2月1日或之前
  这把椅子, 导演, 或者项目/部门协调员向试用教员提供关于终身职位进展的年度评估信. 不需要这些教员提出申请.
• 3月15日或之前
  教职员收到下一年度正式续任通知. 持续的教师, 不包括那些正在积极考虑晋升/终身任职的人，是发给合同的, 如果可行的.
• 7月15日
  发给所有在职教员的合同，除非教务委员会延长期限.

二年级见习教员-资料核实

每年, 执行副校长和教务长办公室发送信息, 从人力资源记录中检索, 用于在试用期的第二年向终身教职员工进行验证. 信息包括他们的试用期结束日期, 任期的最后期限, 以及其他相关信息.

延长试用期

只有在程序错误的情况下，教员的试用期才可以延长至最长时间, 由于六个月或更长时间的休假, 或者在六个月或更长时间内容量明显减少, 并须经教务委员会的晋升和终身教职委员会批准.

因病假或其他原因导致工作能力明显下降，持续六个月或更长时间的, 见习教员得申请延长一年见习期限. 这份书面请求首先交给系主席, 然后是教务长, 最后寄给教务长，并理解通常会批准. 的 request should be made ahead of time if the sick leave or reduced capacity can be anticipated; but, 无论如何, 该申请必须在病假或减少工作能力开始的一年内以及个人倒数第二个试用期的8月15日之前提出. 在试用期内，有可能再延长一年, 但是这种批准并不是自动的.

在休假的情况下, 非终身教职员工, 休假超过六个月的，试用期延长一年, 除非有由教员批准的相反的书面协议, 部门主席, 教务长, 和教务长.

注意: 2020年3月, newbb电子平台给了他一个自动成绩, 将当时聘用的所有终身教职员工的任期延长一年. 除了, 如果学院或部门要求进行中期(三年)审查, 自动延长也适用于中期审查. 然而, 终身教职员工也可能选择放弃自动加薪, 延长一年，申请任期，并根据原聘任书的时间表进行中期审查(如有需要). 

晋升及任期检讨

的 终身教职评审表 (7/1/24生效)在整个审核过程中伴随着档案.

对特定学科的终身教职和晋升的要求是在这些学科所在的院系、学院或地区校园内制定的. 终身教职由系主任根据部门推荐授予, 学院院长, 以及执行副校长和教务长. 有关教师任期的详细信息, 促销活动, 拒绝租住权, 以及newbb电子平台的其他事宜请咨询 教师手册.

• 链接到终身教职人员晋升/终身教职申请指南

执行副校长和教务长审查的文件应以电子方式提交在一个文件中.

外部审核

所有晋升或晋升和终身职位的情况都需要进行外部审查.

教员候选人和系/学院的晋升和终身教职委员会都应该参与外部评审的选择过程. 委员会不应只选择由教员候选人推荐的审稿人. Reviewers should not be the faculty candidates' thesis/dissertation advisor(s); former teachers, 合著者, and collaborators; friends, 亲属或其他与候选人关系密切的人. 外部审稿人应具有相应的学术成就, 排名(晋升为教授的情况下，应排名相同)，并来自适当的机构. 

提示: newbb电子平台禁止种族歧视, color, 宗教, 年龄, 种族, 国家的起源, 国家的祖先, 性, 在怀孕期间和孩子出生后作为父母的身份, 父母:作为幼童的父母的地位, 作为养父母的身份, 性别, 性别认同, 性别表达, 性取向, 服兵役, 资深地位, 精神或身体残疾, 或者遗传信息. 

档案应包括外部评审过程的描述, 外部评审信(通常是四到六封信), 以及每位外部审稿人的简短传记摘要.

晋升和任期审查时间表

下面的时间表可能因学院、校园、部门、学校或分部而异. 由教师手册确定的日期，用*表示，不太可能改变.

• 夏季和初秋学期
  • 寻求晋升/终身职位的教师最终确定他们的档案.
• 9月15日之前
  • 终身教职, 谁有资格升职, 通知系主任, 学校的主任, 或部门协调员的意图寻求晋升.
• 9月15日*
  • 有晋升资格的终身教职员工可要求系主任出具评估信, 学校的主任, 或者部门协调员. (所有试用教员每年都会收到一封评估信, 没有要求, 每年二月一日或之前.)
• 9月15日-秋季学期考试周
  • 部门、学校、分部委员会(如适用)审核档案.
  • 主席、主任、部门协调员等. 审查档案.
• 秋季学期考试的最后一天或之前*
  • 主席或董事通知候选者的任期和/或晋升, 以书面形式, 有关其晋升/终身职位申请的部门决定.
• 春季学期或更早的第一天
  • 椅子, 导演, 或部门协调员转发批准的档案, 连同他们自己的书面推荐, 致学院/地区校区院长.
• 从春季学期第一天到3月1日
  • ​​​​​​​学院/校园P&T委员会(如果适用)和院长审查档案.
  • 院长办公室准备文件供执行副校长和教务长审查.
• 3月1日或之前*
  • ​​​​​​​院长会向候选人发送书面通知, 以及他们的主席或董事, 关于任何拒绝终身和/或晋升的建议.
  • 院长们会在每份档案中添加他们自己的书面推荐.
  • 院长办公室以电子方式从档案中提交适当的文件.
• 在3月1日或之前，收到档案
  • 负责教师发展的副教务长办公室的工作人员审查档案，然后提交给执行副校长和教务长，然后再提交给校长进行评估.
• 3月
  • 执行副校长兼教务长兼校长负责审查档案.
• 4月1日*
  • 常务副校长兼教务长通知院长, 椅子, 和候选人书面拒绝部门推荐的晋升/终身职位.
• 四月的第一个星期
  • EVPP办公室向校长和执行副校长候选人发送通知，并向教务长批准部门晋升/任期建议.
• 校董会
  • 获得终身教职和/或晋升的教职员工名单被提交给董事会, 作为信息项, 在下次会议上.

晋升/任期生效日期

试用期在获得终身职位时结束. 晋升和终身教职在下一学年教员合同的第一天生效, 除非特殊情况.

注意:这个网页提供一般的晋升和任期信息. 的 newbb电子平台教师手册 更全面地阐述这些主题，是大学在这些问题上的权威.
 

任期和晋升审查进展-区域校园教师

1. 部门/学校P&T委员会
2. 系主任或学校主任
3. 大学P&T委员会(如适用)
4. 学院院长
5. 教务长
6. 总统
7. 校董会(只提供通知)

注意: newbb电子平台教职员工的职级晋升或终身教职的授予由雅典民政部门负责，并遵循招聘时提出的标准(newbb电子平台教职员工手册), 第二节.O).

注意: 地区校园院长的信应该征求和使用的方式与外部审查相同，根据部门/学校的晋升和终身教职的过程.

详细信息可在 newbb电子平台教师手册.